Et særligt tillæg til pædagoger med anciennitet og en sikret løbende lønudvikling.
Det er, hvad pædagogerne, der er ansat på dagtilbudsområdet i Rudersdal Kommune kan se frem til.
Sammen med pædagogernes fagforening, BUPL, har Rudersdal nemlig indgået en ny aftale, der skal sikre bedre lønvilkår for kommunens pædagoger - og med det på sigt sørge for, at det er mere attraktivt at være pædagog i Rudersdal.
Oplevelsen indtil videre har været, at selvom man havde været pædagog i kommunen i mange år, så rykkede man sig alligevel ikke på løntrappen
Aftalen glæder Marlene Dalskov fra BUPL Nordsjælland, der har været leder af forhandlingerne mellem fagforeningen og Rudersdal Kommune.
Til TV 2 Lorry siger hun, at forhandlingerne har været positive:
- Jeg synes, at det er en fantastisk proces, der sker i Rudersdal nu, for jeg har været efter dem de sidste par år. Men pludselig skete der noget her i efteråret. Jeg ved ikke, om det var kommunalvalget, der gjorde noget, men der er rigtig gode intentioner, og der er sket et skifte i tankerne om pædagogernes løn, siger Marlene Dalskov.
Den nye lokale lønaftale betyder konkret, at man som pædagog i Rudersdal Kommune både starter på et højere løntrin og slutter højere, end overenskomsten ellers foreskriver.
- Oplevelsen indtil videre har været, at selvom man havde været pædagog i kommunen i mange år, så rykkede man sig alligevel ikke på løntrappen. Med aftalen har vi sikret en løbende lønudvikling, og vi man kan se, hvad man kan forvente, og hvornår man kan forvente det, siger Marlene Dalskov.
Derudover sikrer den nye aftale, at pædagoger med lang og uafbrudt anciennitet får et fastholdelsestillæg.
- Fastholdelsestillægget får de så oveni ancienniteten, så man har en trappe for, hvor mange år, man har været pædagog, men så kommer der også en "Rudersdal-anciennitet" oveni. Vi er meget stolte af den, siger Marlene Dalskov.
Det betyder i praksis, at pædagoger, der har været ansat i Rudersdal i 5, 10 og 15 år får et årligt tillæg, der ydes udover garantilønnen.
Tre millioner til området
I en budgetaftale, der blev indgået sidste efterår, blev der øremærket tre millioner kroner årligt til at forbedre ansættelsesvilkårene for rutinerede pædagoger, og det er på den baggrund, BUPL Nordsjælland og Rudersdal Kommune har underskrevet den nye aftale.
- Det glæder mig, at de tre millioner kroner nu er omsat til en rigtig god aftale for kommunens pædagoger i et godt samarbejde med BUPL Nordsjælland, siger borgmester i Rudersdal Kommune, Ann Sofie Ohrt (K), i en pressemeddelelse.
- Vi har hermed sikret attraktive og gennemsigtige lønforhold for dagtilbudsområdets pædagoger, som skal være med til både at fastholde vores dygtige personale og samtidig rekruttere nye.
Aftalen gælder pædagoger, der er ansat i kommunale institutioner og afdelinger under dagtilbudsområdet i Rudersdal Kommune. Den gælder også de selvejende institutioner, der vælger at tilslutte sig aftalen.
Alle pædagoger, der er ansat i kommunen 1. juni 2022, eller som ansættes senere, bliver omfattet.
Aftalen er med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2022.
