Smitten med coronavirus har igen tag i det ganske land, og særligt i takt med udbredelsen af den nye smitsomme variant omikron er sundhedssektoren på kort tid blevet sat under et voldsomt pres.
Den stigende smitte i samfundet betyder nemlig også flere indlagte med covid-19, og derfor skal hospitalerne nu til at ruste sig, så de kan stå igennem endnu en bølge med virus og isolationspatienter.
Sådan lyder beskeden fra Region Hovedstaden, der har indgået en aftale med de faglige forbund Dansk Sygeplejeråd, FOA og HK om et kontant løntillæg til det plejepersonale, der arbejder på de afsnit, hvor man behandler indlagte med covid-19.
Årsagen er, at man vil sikre nok hænder til at håndtere og behandle corona-patienterne på hospitalernes coronaafsnit.
- Vi skal sikre, at hospitalerne kan komme gennem en svær periode, hvor COVID-19 presser kapaciteten og personalet. Derfor er jeg glad for, at vi har landet denne aftale med DSR, HK og FOA, udtaler HR-direktør i Region Hovedstaden, Kirstine Vestergård Nielsen, i en pressemeddelelse.
- Vi kan ikke løfte denne opgave uden et tæt og godt samarbejde med de faglige organisationer. Derfor er jeg også meget taknemmelig for organisationernes velvilje til at indgå en aftale, selv om personalet i sundhedsvæsenet i forvejen har ydet en ekstraordinær indsats igennem mange måneder, fortsætter hun.
I faktaboksene herunder kan du se, hvor stort løntillægget er for personalegrupperne, der hører under henholdsvis Dansk Sygeplejeråd, FOA og HK og som passer covid-patienter.
(Artiklen fortsætter under faktaboksen).
Dansk Sygeplejeråd og FOA - Så meget får plejepersonale på covid-afsnit i løntillæg
Ved midlertidig tjeneste på anden afdeling som følge af covid-19:
3.166,67 kroner pr. måned fra 1. december 2021 frem til 31 maj 2022, såfremt sygeplejersken gør midlertidig tjeneste på anden afdeling eller andet afsnit. Tillægget bortfalder, når medarbejderen returnerer til eget afsnit.
Ved ændring af tjenesteplan med under fire ugers varsel:
4.000 kroner i engangstillæg. Tillægget kan højst ydes én gang for en periode på tre måneder.
Som følge af særlig belastning på covid-19 afsnit:
3.500 kroner pr. måned fra 1. december 2021 frem til 31 maj 2022 til sygeplejersker, der er ansat på et af de afsnit, hvor patienter med covid-19 som primær diagnose primært indlægges.
Tillægget ydes til de medarbejdere, der i perioden er tilstedeværende og har direkte patientpleje eller patientbehandling. Medarbejdere, der normalvis arbejder delvist på afsnittet, ydes forholdsmæssigt. Hvis de flyttes til afsnittet i større omfang, end de normalt indgår i afsnittet, omfattes de fuldt ud.
Kilde: Aftale, der skal sikre personaleressourcer til afsnit med pleje og behandling af covid-19 patienter - Reg. H. og DSR + FOA
HK - Så meget får plejepersonale på covid-afsnit i løntillæg
Ved midlertidig tjeneste på anden afdeling som følge af covid-19:
2.166,67 kroner pr. måned fra 1. december 2021 frem til 31 maj 2022, såfremt den ansatte gør midlertidig tjeneste på anden afdeling eller andet afsnit. Tillægget bortfalder, når medarbejderen returnerer til eget afsnit.
Ved ændring af tjenesteplan med under fire ugers varsel:
4.500 kroner i engangstillæg. Tillægget kan højst ydes én gang for en periode på tre måneder.
Kilde: Aftale, der skal sikre personaleressourcer til afsnit med pleje og behandling af covid-19 patienter - Reg. H. og DSR + FOA
Fin aftale på kedelig baggrund
Hos aftalens øvrige parter er der også glæde at spore - om end aftalen er faldet på en kedelig baggrund.
- Aftalen er desværre nødvendig, selvom vi ved, at masser af medarbejdere er meget pressede og slidte. Så derfor har vi også lagt stor vægt på frivilligheden, hvilket arbejdsgiverne har været enige i, siger Ken Petersson, der er afdelingsformand for FOA.
- Jeg er godt tilfreds med aftalen, der honorerer for den ekstra belastning, blandt andet sygeplejerskerne har på COVID-afsnittene. Det er lykkedes at komme igennem med vores krav om højere tillæg, og vi har fået flere typer af afdelinger med i aftalen, siger Kristina Robins, som er kredsformand for DSR i hovedstaden.
Hos HK glæder man sig over, at også deres faggrupper er blevet tilgodeset i aftalen:
- Aftalen er fair, fordi den også tilgodeser de lægesekretærer, der får ændret deres vagtplan eller flyttes pga. COVID-patienter, og samtidig primært baseres på frivillighed, siger Sadis Bidstrup Kroman, der har forhandlet for HK.
