Mobning på Helsingør Rådhus

Sag nummer 41 på mandagens møde i byrådets økonomiudvalg hedder »Kvalitets- og trivselsprojekt - Centralforvaltningen«. Den skal politikerne diskutere bag lukkede døre, men Helsingør Dagblad erfarer, at der bag det positivt-klingende navn gemmer sig en konstatering af meget dårlige arbejdsforhold i den kommunale centralforvaltning på Helsingør Rådhus.

Så galt står
det til, at Arbejdstilsynet har krævet, at kommunen forbedrer
forholdene.- Det er ingen hemmelighed, at folk er hængt hårdt
op. Og det kan godt være, at der er dårlige arbejdsforhold,
fordi de har så travlt. Det skal vi diskutere, og vi har
allerede sat nogle tiltag i gang i centralforvaltningen, siger
Helsingørs borgmester Per Tærsbøl fra De Konservative.Er det
rigtigt, at Arbejdstilsynet er kommet med et påbud, og at der er
blevet anmeldt en sag om mobning?- Det er rigtigt, at
Arbejdstilsynet har givet os et påbud. Og det gælder en masse
forskellige ting, så det må vi kigge på. Senere på måneden skal
vi fortælle Arbejdstilsynet om, hvad vi planlægger at gøre ved
sagerne, forklarer Per Tærsbøl.En af dem, som skal diskutere
»Kvalitets- og trivselsprojekt - Centralforvaltningen«, er
Christian Saggau fra SF. Han er tilfreds med, at sagen om
dårlige arbejdsforhold nu er havnet på økonomiudvalgets bord.-
Vi har jo personalepolitisk som et af vores områder. Det, som
jeg har kendskab til fra Arbejdstilsynets påbud, viser et
mangeartet problem, som bestemt ikke alene kan begrundes i et
for stort arbejdspres og travlhed. For det handler også om
usynlig ledelse, om uklare kommandoveje, om kontraordrer og om
mobning. Både Arbejdstilsynet og et eksternt konsulentfirma, som
har været sat på, skriver i rapporter, at der er meldt om
mobning i centralforvaltningen, forklarer Christian Saggau.
Ifølge SF'eren har de dårlige arbejdsforhold været et problem
længe. Allerede for seks år siden blev der for første gang slået
alarm.- Jeg ser frem til, at økonomiudvalget får mulighed for at
få gjort noget ved de problemer, der har eksisteret siden 2003,
hvor den første arbejdspladsvurdering meldte ud om dårlige
arbejdsvilkår, usynlig ledelse og så videre. Jeg kan kun sige
"bedre sent end aldrig". Som sagen er oplyst for mig, er
centralforvaltningen en arbejdsplads, der trænger til en god
gang omorganisering og coaching, forklarer Saggau.Henrik Møller
fra Socialdemokraterne er også medlem af byrådets økonomiudvalg,
der har sagen på den lukkede del af mødet på mandag. Han
vurderer, at »det er en uholdbar situation at have et dårligt
arbejdsmiljø, men jeg kan ikke sige meget andet, for vi har kun
fået en meget overordnet orientering om sagen, og jeg mangler
stadig at se rapporterne, for dem har vi ikke fået udleveret!«