Års kamp bærer frugt: Roskilde har nedbragt sygefravær

Flere års hårdt slid i Roskilde Kommune har vist sig at give pote.

Kommunen har gennem de seneste år arbejdet på at nedbringe sygefraværet på rådhuset - og nu viser frugterne sig af arbejdet i opgørelsen af sygefraværsdage i 2018.

Det oplyser Roskilde Kommune i en pressemeddelelse.

I alt har medarbejderne på tværs af faggrupper brugt 0,7 dage mindre i sygesengen i 2018, og selvom det kan virke som blot en lille fremgang, er der store besparelser at hente på nedbringelsen af sygefraværet.

Medarbejdernes sygefravær belaster nemlig den kommunale økonomi, og samtidig kan det gå ud over kvaliteten i kerneopgaven og medarbejdernes trivsel.

For at forebygge indsatsen med at nedbringe sygefraværet, har kommunen blandt andet brugt 1-5-14-modellen, som har sikret kontakt mellem medarbejder og leder i forbindelse med fravær fra arbejdspladsen.

De forskellige indsatser har ført til, at kommunens sygefravær faldt med 5,6 procent i 2017 til 5,3 procent i 2018.

'Ha' det godt!'

Et af de tiltag, som Roskilde har indført, er kampagnen 'Ha' det godt!', som blev lanceret sidste år.

Tiltaget skal i bund og grund minde de kommunale medarbejdere om, hvor meget de betyder for deres arbejdsplads og deres kollegaer.

- Vi har arbejdet meget med relationerne mellem medarbejder og leder, men nu har vi også sat fokus på kulturen på arbejdspladsen, og de seneste tal tyder på, at det er en god kombination af indsatser, siger Anna Gantriis, der er HR-chef i Roskilde Kommune.

Siden 2008 har Roskilde Kommune nedbragt sygefraværet fra 6,2 procent til 5,3 procent.