Efter fagforeningers anklager - Landsforening afviser, at mobbeproblemer er menighedsrådets skyld

Næstformand for Landsforeningen for Menighedsråd afviser, at det alene er menighedsrådene, der er roden til mobning og et dårligt psykisk arbejdsmiljø i kirkerne.

Det er menighedsrådenes skyld, når arbejdsmiljøet i en kirke er skidt. Medlemmerne er uprofessionelle og derfor ikke egnede til at være arbejdsgivere.

Det er budskabet fra fire fagforeninger, hvis medlemmer er ansat i landets kirker som kirkefunktionærer, efter at TV 2 Lorry i juli har afdækket omfattende problemer med mobning og psykisk dårligt arbejdsmiljø i kirkerne i Københavns Stift.

Næstformand for Landsforeningen for Menighedsråd, Inge Kjær Andersen, kan godt genkende, at der kan være problemer med det psykiske arbejdsmiljø i landets kirker.

- Jeg vil sige, at jeg tidligere er blevet overrasket over, hvad der kan foregå i kirkerne. Det virker som om, at man har en forventning om, at fordi det handler om næstekærlighed, så skulle kirker være så meget bedre arbejdspladser end andre steder, siger hun til TV 2 Lorry.

Næstformanden mener dog ikke, at konflikterne udelukkende er menighedsrådendes skyld.

- Der skal flere parter til at skabe og løse problemerne, så jeg kan også påpege tilfælde, hvor menighedsrådet har opført sig professionelt, men der er problemer alligevel, så det er bare mere komplekst end som så, siger hun og påpeger, at hvor mange mennesker samles må der ske konflikter.

- Jeg kan for eksempel heller ikke gå ind og sige, der ikke foregår seksuel chikane i Folkekirken, det er jeg sikker på, at der gør, men jeg tror bare, der er nogle grundvilkår, når man sætter flere mennesker sammen, lyder det.

Uprofessionelle som arbejdsgivere

Anklagen fra de fire fagforeninger, der mandag udtalte sig til TV 2 Lorry om de omfattende problemer med arbejdsmiljøet i Københavns Stift lyder, at medlemmerne af menighedsrådene er uprofessionelle, fordi de er frivillige og ikke nødvendigvis har arbejdsgivererfaring.

Hanne Gram, der er formand for landsbrancheklubben for 3F's medlemmer ved kirker og kirkegårde siger til TV 2 Lorry:

quote Jeg mener bestemt, at menighedsrådet skal beholde arbejdsgiveransvaret for kirkefunktionærerne

Næstformand for Landsforeningen for Menighedsråd, Inge Kjær Andersen

- Det giver jo problemer, at det er menighedsrådet, der er arbejdsgiver, fordi de ikke er professionelle. Det er en kendsgerning, og vores problemstillinger kan opstå ved, at man ikke får den korrekte løn, og der er problemer med lønudbetaling.

- Menighedsrådet ved for lidt om ansattes arbejde. Det er der slet ingen tvivl om, siger Gert Rhinstrøm Schmidt, formand for Danmarks Kirketjenerforening.


Det er Inge Kjær Andersen dog langt fra enig i - og hun mener også, at ansvaret for det gode arbejdsmiljø ikke kun hviler på skuldrende af menighedsrådet:

- Det er selvfølgelig klart, at det er menighedsrådets ansvar at sikre et godt arbejdsmiljø. Vi har uddannet vores medlemmer til at have den arbejdsgiverfunktion. Man har også som ansat et ansvar for at fortælle, hvad det er, man laver. Man må også selv fortælle menighedsrådet, hvad det er, der giver udfordringer, siger hun.

Strukturen skal ikke ændres

Enhedslistens kirkeordfører Christian Juhl siger til TV 2 Lorry, at han mener, at ledelsesstrukturen i Folkekirken skal ændres. Der skal ansættes professionelle arbejdsgivere, og de skal svare direkte til biskoppen, siger han.

Men her er Inge Kjær Andersen heller ikke spor enig. 

- Jeg mener bestemt, at menighedsrådet skal beholde arbejdsgiveransvaret for kirkefunktionærerne, siger hun, men påpeger, at der kan opstå problemer, fordi der er to ledelsessøjler i Folkekirken.

Det betyder, at præsterne svarer til en arbejdsgiver, mens kirkefunktionærerne svarer til en anden, og det kan, mener hun, skabe dårlige situationer, fordi eksempelvis APV'er ikke bliver lavet for begge personalegrupper på samme tid.

- En APV handler om arbejdspladsen, men hvis vi skal vedblive at lave hver vores APV i hver vores søjle, så skal det ske samtidig, og vi skal have fælles drøftelser af de udfordringer, der er påpeget i dem. Jeg har ikke den gyldne løsning - jeg tror vi kan samarbejde og blive bedre til det i den eksisterende struktur. Jeg synes ikke, der er brug for en strukturel ændring, siger hun.

Menighedsråd skal sammenlignes med et regionsråd

TV 2 Lorry har beskrevet en række mobbesager i Nathanaels Kirke på Amager. Her har man i midten af juli fået en ny menighedsrådsformand - en formand, der af tre kilder, og en række anonyme kilder, bliver anklaget for at have mobbet og chikaneret flere medarbejdere til opsigelse.

- Jeg forholder mig ikke til, hvem der er formand, og hvem der ikke er formand. Det har hverken jeg eller biskop indflydelse på. Hvis man vil have indflydelse, så skal man selv stille op til udfyldningsvalget til september, sagde provst Michael Krogstrup Nissen til TV 2 Lorry om sagen.

quote Det skal ikke sammenlignes med en chef på en almindelig arbejdsplads. Du skal sammenligne det med en borgmester eller en regionsrådsformand, fordi vi er demokratisk valgte

Næstformand for Landsforeningen for Menighedsråd, Inge Kjær Andersen

Adspurgt, om det giver mening, at en person, der har så mange mobbeanklager i ryggen, kan blive formand for menighedsrådet, svarer Næstformand for Landsforeningen for Menighedsråd, Inge Kjær Andersen:

- Det skal ikke sammenlignes med en chef på en almindelig arbejdsplads. Du skal sammenligne det med en borgmester eller en regionsrådsformand, fordi vi er demokratisk valgte.

- På en arbejdsplads må alle tage et ansvar og få ryddet op i tingene, det gælder alle valgte menighedsrådsmedlemmer, præster og de ansatte, og det gælder også det gejstlige tilsyn, både provst og biskop, siger hun.

Og så er der en sidste anklage fra de fire fagforeninger, som TV 2 Lorry har bedt Inge Kjær Hansen forholde sig til: Nemlig, om menighedsrådsmedlemmer "bare gerne vil have magt"?

- Det er ikke umiddelbart noget, jeg kan genkende - dermed ikke sagt, at det ikke forekommer, men det er ikke noget, jeg kan genkende, lyder svaret.

Selv Inge Kjær Hansen ikke ser for sig, at man ændrer i ledelsesstrukturen, så har TV 2 Lorrys afdækning af arbejdsmiljøet i Københavns Stift fået hende til at skærpe blikket mod problemet:

- Vi sætter fokus på, hvordan man forebygger mobning og dårligt psykisk arbejdsmiljø, og hvordan man laver APV'er til efteråret. Den her afdækning har fået mig til at sige, at nu synes jeg, vi skal huske at fokusere på det, siger hun.

Hvor er Joy Mogensen?

TV 2 Lorry har i juli afsløret omfangsrige problemer med konflikter, mobning og dårligt psykisk arbejdsmiljø i Københavns Stift.


TV 2 Lorry henvendte sig første gang til Kulturminister og kirkeminister Joy Mogensen (S) den 7. juni, hvor vi beskrev omfanget af problemerne og anmodede om et interview. Det kunne ikke lade sig gøre. Siden har vi henvendt os flere gange, uden at ministeren har ville stille op.


Vi ville gerne stille Kirkeminister Joy Mogensen følgende spørgsmål:


1. Det fremgår af en række sagsakter, som TV 2 Lorry har fået aktindsigt i, at hver fjerde kirke i København på et tidspunkt de sidste 10 år har haft problemer med dårligt psykisk arbejdsmiljø. Hvad er det for et problem, Folkekirken har?


2. Tidligere ansatte fortæller til TV Lorry, at de stadig i dag har psykiske mén efter at have været ansat i en kirke på Amager, hvor der har hersket et dårligt psykisk arbejdsmiljø i årevis, uden at det er blevet bedre. Hvordan mener ministeren, at der kan komme et øget fokus på Folkekirkens arbejdsmiljø?


3. I en kirke på Amager er der blevet valgt en ny formand for et affolket menighedsråd - en formand, tidligere ansatte fremhæver som den, der mobbede dem ud. Provst mener, at intet kan gøres ved det, med mindre man selv stiller op til valget. Hvordan mener ministeren, at ansatte i kirken skal få et anstændigt arbejdsmiljø, når menighedsrådene i så mange tilfælde er en stor del af problemet og ikke har nogen myndighed over sig?


4. Fire fagforeninger for ansatte i kirkerne siger, at der er problemer med arbejdsmiljøet. De mener, det skyldes dårlig organisation - og at menighedsrådet, altså arbejdsgiveren, består af frivillige og "uprofessionelle". Hvordan kan ministeren acceptere et system og en struktur, der lader frivillige være arbejdsgivere i kirkerne, hvilket adskillige ansatte mener - og som rapporter, som TV 2 Lorry har indsigt i beskriver - skaber et skadeligt arbejdsmiljø?


5. Enhedslisten foreslår efter TV 2 Lorrys dækning af mobning i Folkekirken, at ledelsesstrukturen ændres i forhold til kirkernes ansatte. Hvornår vil ministeren tage ansvar for, at den organisation og struktur, som Folkekirken har, bliver set efter i sømmene, så den passer til arbejdsmarkedet i 2021?






_

_


Mest læst i dag

Se flere

Samfund

porno

Ser du porno? Så kan du være med til stoppe ulovligheder

hærværk simon spies plads

Simon Spies murmaleri udsat for hærværk – nu skal det males helt over

Nisse

Maria havde en svær barndom - nu skaffer hun julgaver til udsatte børn

beboer

Mjølnerparken fortsætter kampen: John mister sin bolig og skal genhuses


Lorryland


Forsiden lige nu

Se flere