Meningsmaskinen

'Meningsmaskinen' var et debatprogram hvor skiftende paneler diskuterede samfundsemner indenfor kultur, politik og økonomi m.v.

Når jobsøgende sender en ansøgning af sted til en arbejdsgiver, er svaret på ansøgningen oftest et afslag, Men det betyder ikke nødvendigvis, at ansøgningen er blevet læst af en person. Arbejdsgivere bruger nemlig i stigende grad computerprogrammer til at sortere jobansøgere. Det skriver Avisen.dk. Da Cornea Gabriel f.eks. søgte job hos bryggeriet Carlsberg i København fik han en mail tilbage med titlen "automatisk afslag". Den var afsendt af Carlsbergs robot. "Vi har ikke ressourcer til at sende individuelle afslag, når der kommer 300 ansøgninger," forklarer Jens Bekke, kommunikationschef hos Carlsberg til avisen. "Det kan være katastrofalt for virksomheder at ansætte de forkerte medarbejdere. Derfor er de her robotter farlige. De risikerer simpelthen at overse de kandidater, der bliver fantastiske medarbejdere," siger Morten Thune Højberg direktør for rekrutteringsbureauet Moment til avisen. Er det i orden, at det er en robot, der sorterer en ansøger fra? Er det rimeligt at en virksomhed ikke sætter ressourcer af til at læse alle ansøgninger igennem? Hvad betyder det for virksomhedens omdømme, at den benytter en robot til at sortere ansøgere fra? Hvordan ser det gode afslag ud? Vi spørger vores erhvervspanel.

Meningsmaskinen

17/4/2013