Masser af job til fyrede på hospitaler

Der er nemlig så stor udskiftning af personale på hospitalerne, at der konstant er et betydeligt antal ledige job i spil. Aktuelt er personale-omsætningen i regionen på hele 20 pct., hvilket betyder, at hver femte af de ca. 40.000 ansatte i løbet af ét år skifter til job på andre afdelinger, andre hospitaler i eller uden for regionen eller helt forlader faget.
»Vi tror på, at der i en lang række tilfælde vil komme nogle stillinger, som mange af de opsagte sandsynligvis vil være interesserede i at høre nærmere om og forhåbentlig også vil kunne besætte. Vi er meget interesserede i, at de pågældende skal bevare en tilknytning til regionen, og vi vil gerne give dem nogle reelle muligheder for, at det kan lade sig gøre,« siger HR-direktør Jørgen Schwensen, Region Hovedstaden. Forretningsudvalget i regionen forventes desuden i dag at give grønt lys for en tryghedsordning for de fyrede medarbejdere, som blandt andet indebærer, at de får fortrinsret til ledige stillinger i den forstand, at ledige stillinger først slås op internt til de pågældende medarbejdere. Udover en jobbørs etableres der også en såkaldt ressourcebank, hvor medarbejderne kan fremlægge deres CV for hospitaler, der står for at skulle ansætte folk, lige som de afskedigede medarbejdere tilbydes rådgivning og uddannelse.