Det er i orden at fyre en ung medarbejder i et supermarked, fordi de fylder 18 år og dermed bliver dyrere i løn.
Det har Østre Landsret netop afgjort i en principiel sag, hvor fagforeningen HK på vegne af en ung mand havde lagt sag an mod butikskæden Irma og Beskæftigelsesministeriet.
Den unge mand blev fyret fra sit arbejde som servicemedarbejder i Irma, fordi han fyldte 18 år, og mens han arbejdede i butikken, havde han fået lavere løn end sine ældre kolleger.
HK og den unge mand mener dog, at han har udført stort set det samme arbejde som de ældre kolleger og derfor også skulle have været aflønnet derefter. De ville derfor have domstolene til at afgøre, om Irma havde udsat den unge mand for aldersdiskrimination i forbindelse med både aflønning og fyring.
Landsretten lægger i dommen vægt på, at det er legitimt at forskelsbehandle den unge mand, fordi det er "at støtte unges erhvervsmæssige integration gennem mulighed for at få arbejdserfaring."
/ritzau/
