De fleste af os arbejder 30 eller 37 timer om ugen, uden de store muligheder for at gå op eller ned i tid.
Projektet her viser, at det faktisk kommer arbejdspladsen til gode, når medarbejderne får medbestemmelse over deres arbejdstid.
Det mener Ninna Thomsen, der er sundheds- og omsorgsborgmester i København, er en forældet tilgang til arbejdstid. Af samme grund startede hun sidste år et pilotprojekt, hvor medarbejderne har mulighed for løbende at forhandle om deres arbejdstid.
- Vi er i forskellige livssituationer på forskellige tidspunkter i vores liv, og det smitter naturligt af på, hvor meget vi har mulighed for eller lyst til at arbejde. Det skal en arbejdsplads kunne imødekomme, og projektet her viser, at det faktisk kommer arbejdspladsen til gode, når medarbejderne får medbestemmelse over deres arbejdstid, siger Ninna Thomsen fra SF.
8 ud af 10 i pilotprojektet vurderer, at det har en stor betydning for jobtilfredsheden, at de har mulighed for at aftale ændringer i arbejdstiden, og 13 procent af sygeplejerskerne i projektet har fx valgt at ændre deres arbejdstid.
Det handler om at give friheden tilbage til medarbejderne.
Arbejdstid skal være fleksibel
Ninna Thomsen mener dog ikke, at en arbejdsuge på 30 timer er den rigtige løsning for alle - som fx Alternativet har været fortaler for.
- En arbejdsuge på 30 timer er det rigtige for nogen, mens andre hellere vil arbejde 37 eller 40 timer om ugen. Vi skal væk fra den tankegang, hvor det kun er op til arbejdsgiveren at bestemme, hvor meget medarbejderen skal arbejde. Det handler om at give friheden tilbage til medarbejderne, siger Ninna Thomsen.
Hun har planer om at brede fleksibel arbejdstid ud i hele sin forvaltning, når projektet slutter.
I februar vil hun stille det som forslag til Borgerrepræsentationen, at de øvrige forvaltninger i kommunen også begynder forsøg med fleksibel arbejdstid.
Hun foreslår en fleksibel tilgang til arbejdstiden, hvor en medarbejder, der arbejder 30 timer om ugen, fx har mulighed for at gå op på 37 timer, hvis medarbejderen er økonomisk presset. Samtidig skal medarbejderen, der er fuldtidsansat, have mulighed for at gå ned på 25 timer, hvis medarbejderen fx vil prioritere sin familie i en periode.
Om pilotprojektet
- Pilotprojektet med fleksibel arbejdstid kører i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen frem til november 2017 på et plejehjem, i en hjemmeplejeenhed og en sygeplejeenhed.
- I foråret 2017 udvides projektet til også at omfatte en administrativ medarbejdergruppe.
- Efter pilotprojektet planlægger Ninna Thomsen at brede fleksibel arbejdstid ud i hele Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Endvidere vil hun stille det som medlemsforslag for Borgerrepræsentationen, at Københavns Kommunes øvrige forvaltninger igangsætter forsøg med fleksibel arbejdstid.
