Syge vil gerne kontaktes af chefen

Er det i orden, at chefen kontakter medarbejderen under et sygefravær? Ja, det er altid i orden eller i orden i særlige tilfælde, mener 80 procent af de ansatte i bygge- og anlægsbranchen i Region Hovedstaden ifølge en analyse foretaget for Dansk Byggeri.

På den baggrund går organisationen imod regeringens nylige udspil for
at nedsætte sygefraværet. Et af regeringens forslag er nemlig,
at arbejdsgiveren senest fire uger efter en sygemelding skal
holde en samtale med den ansatte om, hvornår personen kan vende
tilbage til jobbet. Dansk Byggeri vil ganske enkelt ikke have
nogen regel i den retning, da det skal være op til
virksomhederne selv at bestemme. - Der skal ikke være nogen lov.
Det skal være ganske naturligt og et tillidsforhold, som
medarbejderen har med arbejdsgiveren, når man er syg, siger
Jørgen Simonsen, der er direktør i Dansk Byggeri Nordsjælland.
Han mener, at det er en forældet tankegang at opstille regler
for den slags på moderne arbejdspladser. - Det handler om at
åbne mulighed for dialog. Vi er væk fra den tid, hvor
arbejdsgiveren dikterer, siger Jørgen Simonsen. Ifølge Jesper
Weihe, der er faglig sekretær i fagforbundet 3F i
hovedstadsregionen, har arbejdsgiveren ret til at forlange en
lægeerklæring på fjerdedagen i et sygdomsforløb, men derudover
får han flest henvendelser fra medarbejdere, som spørger, om
chefen har ret til at ringe under sygdom. For ham er det
afgørende, om arbejdsgiveren har en ægte interesse i
medarbejderen, eller om det kun er et spørgsmål om at få
personen i gang igen. Han er dog enig i, at de fleste
medarbejdere er deres ansvar bevidst i forhold til
fupsygemeldinger.- De ved godt, at hvis de bliver væk, så får de
andre mere at lave. Man er ikke interesseret i at straffe
hinanden. Det interessante er at lave sunde og fornuftige
arbejdspladser, siger Jesper Weihe.