Succes med kontant afregning

Roskilde Kommune har fået stor succes med to helt nye kontante
aftaler, som kommunen har indgået med fagforeningen FOA. Den ene
aftale handler om frivilligt merarbejde og går ud på, at
medarbejderne i hjemmeplejen kan påtage sig frivilligt
ekstraarbejde, som de så honoreres for med et tillæg på 50
procent oven i timelønnen, plus 30 kroner per time. På bare et
plejecenter er der besat 16 akutte vagter som følge af aftalen.
Den anden aftale går ud på, at hvis en medarbejder skaffer en ny
kollega, der får varig ansættelse i hjemmeplejen, udbetales der
en ekstra bonus. Der udbetales 2000 kroner efter de første tre
måneder og yderligere 4000 kroner efter seks måneder. Også her
peger alt på, at det er en succes, forklarer centerchef i
hjemmeplejen Laila Hirschsprung.- Vi har fået flere ansatte, der
tidligere kom fra bureauerne, siger hun. Roskilde Kommunes
socialdirektør, Yvonne Barnholdt, glæder sig samtidig over, at
FOA er med på ideen.- Aftalen siger, at vi kan gøre brug af
frivilligt merarbejde i stedet for at tilkalde eksterne vikarer.
Det er en bedre løsning for både borgerne, medarbejderne og
arbejdsmiljøet, hvis vore egne medarbejdere tager ekstravagter.
Vi ønsker, at de af vore medarbejdere, der har lyst til at
arbejde mere, gør det hos os selv. Vi vil fra kommunens side
gerne honorere de fastansatte medarbejdere, der frivilligt
påtager sig ekstra arbejde, når der opstår situationer, vi ikke
kan planlægge os ud af, siger socialdirektør Yvonne Barnholdt.
De to parter har yderligere indgået en resultatlønsaftale.
Medarbejdere, der skaffer nye kolleger til hjemmeplejen, som et
ansættelsesudvalg efterfølgende beslutter at ansætte, får en
kontant belønning. Aftalen er, at skaffer man en ny fast vikar,
udløser det 1500 kr. i bonus efter tre måneder og yderligere
3000 kr. efter seks måneder. Dog forudsættes, at den nye
medarbejder har haft et vist antal vagter.