01:57

SOSU'er har rekordhøjt sygefravær: "De føler ikke, de slår til"

De SOSU ansatte på hospitalet i Hillerød, har et rekordhøjt sygefravær. Ifølge SOSU’erne skyldes det høje tal, stress og mangel på anerkendelse af deres arbejde.

For de SOSU-ansatte på Nordsjællands Hospital i Hillerød er travlhed og stress nærmere reglen end undtagelsen.

Og det er en af årsagerne til, at netop denne faggruppe har rekordhøjt sygefravær.

Det påvirker folk psykisk, når de ikke er tilfreds med den faglige standard, som de leverer.

Ingrid Thrane, fællestillidsrepræsentant på Nordsjællands Hospital i Hillerød

Sådan lyder det i dag fra fællestillidsrepræsentant Ingrid Thrane.

- Vi har social og sundhedsassistenter, som i deres daglige arbejde ofte føler, at de ikke slår til, og at de ikke gør deres arbejde så godt de egentlig ville, siger hun og fortsætter: 

- Det påvirker folk psykisk, når de ikke er tilfreds med den faglige standard, som de leverer. 

Læs også Sygehus erstattede dåsemad med grøntsager: Så faldt sygefraværet

Hospitalsdirektør overrasket over høj fravær

Nordsjællands Hospital er dog langt fra det eneste hospital, der kæmper med højesygefravær for deres SOSU-ansatte. Det viser en aktindsigt som TV 2 Lorry har fået indsigt i.

I gennemsnit ligger sygefraværet blandt sosu'er i Region Hovedstadens hospitaler på 6,8 procent.

Men hvor det i løbet af de seneste fem år er lykkedes de andre hospitaler i regionen at bringe sygefraværet ned - så er det på Nordsjællands hospital steget fra 7 procent i 2012 - til 8,2 procent i 2016. 

Læs også Tim er regionens bedste sosu - I dag kæmper han til DM

Disse tal kommer bag på hospitalsdirektøren for Nordsjællands Hospital, Bente Ourø Rørth: 

- Det har overrasket mig, at vi har så stort et fravær blandt vores SOSU'er, siger hun.

Artiklen fortsætter under grafikken.

"Vi mangler anerkendelse"

Men det er ikke kun det høje stressniveau der er med til at sætte sygefraværet i vejret. Mangel på anerkendelse er ifølge Ingrid Thrane en ligeså stor synder: 

Det har overrasket mig, at vi har så stort et fravær blandt vores SOSU'er.

Bente Ourø Rørth, hospitalsdirektør for Nordsjællands Hospital

- Vi mangler ofte en faglig anerkendelse af det arbejde, vi laver, og det gælder både fra ledelsens og politiske side. Det er ikke altid, vi bliver hørt eller medregnet, siger hun. 

Bente Ourø Rørth beklager, hvis SOSU’erne har følt sig overhørt, og hun lover, at man fra ledelsens side nu vil komme dem mere i møde.

- Helt konkret er vi i gang med at invitere ind til et samarbejde om, hvad skal vi gøre. Men sammen med vores tillidsmand og social og sundhedsassistenternes fagorganisation, der vil vi gå ind og se på, hvad vi kan gøre for at løse situationen, siger hun.