Protesterne virkede: Nu får ansatte på kanalrundfarten bedre vilkår

Arbejdsgiver og fagforening har mandag sat sine underskrifter på en fælles aftale.

Foto: Sofie Mathiassen - Ritzau Scanpix

Der var optræk til strejke denne mandag.

Men før konflikten blev en realitet, fandt fagforeningen HK og arbejdsgiverne hos Canal Tours og Strömma sammen om en aftale. 

Således kan turister og københavnere fortsat få guidede ture i Københavns Havn med historier fra gamle dage. 

Det erfarer TV 2 Lorry. 

- Vi er meget glade på medlemmernes vegne. For det er deres styrke og fællesskab, som har gjort, at vi er kommet her til. At de nu får ordnede forhold. Så vi er meget tilfredse, siger formanden for HK Service Hovedstaden, Rene Knudsen, til TV 2 Lorry. 

01:38 Luk video

Ansatte stiger i løn

Alle grupper er nu dækket af en overenskomst. Både guiderne, det adminitrative personale og billetsælgerne. 

Ifølge HK har de ansatte indtil nu modtaget en løn, som har været 18 procent lavere end den dårligste overenskomst.

Man har nemlig ikke fået pension, sjette ferieuge, helligdags-betaling og fritvalgsordning. 

Det er dog ændret nu:

- Ved at alle får pension, en fritvalgskonto og en sjette ferieuge, så svarer det nogenlunde til, at vi kommer i mål med de 18 procent. Noget har arbejdsgiver givet som lønstigning i stedet for, lyder det fra Rene Knudsen. 

- Og så gælder det med tilbagevirkende kraft fra 1. juni. Så de får også fordel af det denne sommer, siger han. 

Læs også Politiker vil sikre tissepauser for arbejdere på turbåde: "Turguider er ikke sømænd"

Forhandlingerne trak ud

Virksomhederne Canal Tours og Strömma, der har samme ejer, havde indtil mandag ikke tegnet en overenskomst for sine ansatte.

Ifølge HK har fagforeningen været i dialog med Dansk Industri, Canal Tours og Strömma siden februar om at indgå en overenskomst, men det har først været muligt at lave en aftale om at afholde overenskomstforhandlingerne den 2. august.

Denne aftale blev dog aflyst af Dansk Industri, Canal Tours og Strömma, og det fik HK til at indgive et konfliktvarsel.

Adm. direktør hos Strömma, Mads V. Olesen, var imidlertid af en anden opfattelse, forklarede han TV 2 Lorry. 

Han slog fast, at han var tilhænger af forhandlingerne. Han var bare ikke sikker på, at det var den bedste løsning for de ansatte:

-  For eksempel giver pension ikke mening for sæsonmedarbejdere, fordi der følger nogle omkostninger og forsikringer med, der kan betyde, at det ender med, at pensionsopsparingen udhuler sig selv, sagde han. 



Tilmeld dig vores nyhedsbrev og bliv dagligt opdateret

Læs vores privatlivspolitik