To projekter har succes med at løfte udsatte unge: "De får succes-oplevelser"

I Roskilde er ungevejleder Jonas Hansen ved at pakke Virksomhedsspillet ud. Han lægger de såkaldte værdikort op.

- En værdi kan være, at man kan arbejde selvstændigt under rolige forhold. En værdi kan også være, at man kan få lov til at arbejde kreativt og bruge sig selv, siger han.

Virksomhedsspillet er en stor spilleplade med to akser, der krydser hinanden. Her skal spillerne, de unge i projektet NExTWORK og de virksomheder, der spiller med, lægge kort op.

Spillet er kernen i succesen hos organisationen.

- Den måde, vi skaffer praktik på er, at de unge mødes til match-event med virksomhederne, hvor rollerne er byttet om. Det er de unge, der skal inviteres af virksomhederne til at starte. Det er virksomhederne, der skal præsentere sig selv og sælge sig selv. Det gør de sammen ud fra et værdispil, hvor de kommer omkring, hvad der er vigtigt for dem, siger Jonas Hansen fra NExTWORK.

I NExTWORK kommer de unge i praktik, og forløbige tal fra Rockwoolfonden viser, at 60 procent starter på et job eller i uddannelse derefter. At vælge selv og faglighed motiverer.

I serien "Sårbar og sej - Unge på vej" kan du se mere om NExTWORK, de unge og virksomhederne, her.

Faglighed giver et løft

Faglighed er også omdrejningspunktet i Ungdomsbrandkorpset hos Hovedstadens Beredskab. Her kan unge mellem 13 og 18 år, der har flere udfordringer i skolen, i hjemmet eller socialt komme på et 14 dages forløb, hvor de trænes af brandmænd og ambulancereddere.

Består de unge forløbet, er de brandkadetter og kan "gå til brandmand" hver uge. De bliver rollemodeller for andre unge ved at tage ud og undervise eller lave opvisninger.

De unge her lærer mod, respekt og disciplin som tre grundværdier, der skal bruges for at fungere som Brandkadet. Og for at kunne redde liv og arbejde sammen ved ildebrande.

-  Vi kan jo give dem nogle succesoplevelser. Vi kan lære dem førstehjælp og brandbekæmpelse, og så kan vi give dem nogle faste rammer - måske på en anden måde, end en skolelærer kan. Vi siger jo gerne tingene lige ud - en skovl er en skovl og en spade er en spade, siger Jimmy Frøsig, fagansvarlig instruktør, Hovedstadens Beredskab.

Faglighed og nærværende voksne er andre dele af den succes som Ungdomsbrandkorpset har med at forvandle udsatte unge til robuste, kompetente unge, der kan koncentrere sig og begå sig i skolen og socialt.

Virkeligheden virker

De unge, der kommer til NExTWORK skal finde praktik på en virksomhed eller finde ind på en uddannelse for at få en arbejdsidentitet. De kan komme i grupper og sparre med andre unge i NExTWORK og så giver Virksomhedsspillet dem magt til at vælge deres egen fremtid.

- Så får man jo pludselig en formuleret status og position, som jeg vil gætte på at mange af de her unge ikke har prøvet at have før. Så det tænker jeg. der både er noget fagligtkompetenceudvikling i og en personlig kompetenceudvikling i , siger Noemi Katznelson, professor, Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet.

- De unge har fået en anden identitet. De er ikke længere en med en diagnose eller med et hashmisbrug. Men de er også en, der bidrager til det sociale fællesskab på arbejdspladsen, siger Jonas Hansen, ungevejleder, NExTWORK.

- Det vi kan se, det er at det faktisk gør en forskel for mange udsatte unge, at de kommer ud i en virkelig sammenhæng. Altså virkeligheden hjælper. Det at blive en del af normalområdet og være en del af sådan en sammenhæng, det løfter virkelig meget, siger Noemi Katznelson.

Ungdomsbrandkorpset er målrettet unge som har en eller flere udfordringer i skole-, lokal- og hjemmemiljø.

Der bliver lagt vægt på at rekruttere unge, der er i risiko for at gå i ”storebrødrenes” fodspor, er passive i skolen, og unge der ikke er tilknyttet fritidsaktiviteter, eller som har behov for positiv voksenkontakt i en undervisningssammenhæng.

Læs mere her.