Bankdirektører scorer 25 mio.

To af Roskilde Banks direktører, Arne Wilhelmsen og Stig Bo Jensen, har nu indløst deres optionsprogrammer i banken og hver indkasseret 12,5 millioner kroner. Det skriver DAGBLADET Roskilde.

Optionsprogrammet blev indgået i 2003, så gevinsten
for de to direktører svarer til en årlig bonus for hver på 2,5
millioner kroner. Gevinsten kunne dog have været betydeligt
større, hvis ikke Roskilde Bank-aktien inden for det seneste år
var styrtdykket.

Aktiekursen har været oppe at runde kurs 670,
da den toppede. I dag handles aktien til kurs 215.Med de to
direktørers indløsning af optionsordningerne er der ifølge
Roskilde Banks nuværende direktør Søren Kaare-Andersen ikke
flere i bankens ledelse, som er omfattet af forgyldte
aktieordninger.

Dermed er et af Danmarks mest kostbare og
udskældte aktieprogrammer forbi.I sidste måned indløste Roskilde
Banks tidligere topdirektør Niels Valentin Hansen sit
optionsprogram. Det gav ham 30 millioner kroner, hvilket -
ligesom for Arne Wilhelmsen og Stig Bo Jensens vedkommende - er
langt mindre, end han havde udsigt til, hvis kursen på bankens
aktie ikke var styrtdykket.

Tidligere statsminister Poul Nyrup
Rasmussen (S) har været blandt kritikerne af netop ordningen i
Roskilde Bank.- Selv set med europæiske og internationale øjne
er optionen i Roskilde Bank en meget stor ordning. Min pointe
er, at det ikke er rengøringsdamen i banken, der får
aktieoptioner, der er så langt ude af tangenten, som tilfældet
er.

Det, vi ser her, står ikke i rimelig forhold til indsatsen,
sagde Poul Nyrup Rasmussen i maj sidste år. Og bankens nuværende
direktør Søren Kaare-Andersen lægger da heller ikke skjul på, at
han glæder sig over, at der nu ikke er flere aktieprogrammer for
bankens ledelse.- Jeg vil gerne være fri for al den
presseomtale, som disse ordninger har givet.

Der har været
masser af støj omkring disse optionsordninger. Vi har behov for
ro, så vi kan få lov til at passe vores arbejde, siger Søren
Kaare-AndersenEt optionsprogram er en særlig bonus-ordning, som
nogle virksomheder tilbyder ledende medarbejdere. De pågældende
medarbejdere får købsret til en fast mængde aktier til en fast
kurs.

Er kursen på aktierne steget, når optionsprogrammet
indløses, kan de pågældende selv score kursgevinsten, og skulle
aktiekursen falde til under den aftalte kurs, kan de blot
undlade at gøre brug af optionsprogrammet.