Arbejdstilsynet gennemførte i sidste uge en aktion mod byggerier på danske villaveje. Foto: Søren Bidstrup - Ritzau Scanpix

Aktion mod social dumping: Loven bliver brudt i stor stil i Nordsjælland

22 stikprøver gav 34 påbud, forbud eller overtrædelser, da Arbejdstilsynet i sidste uge udførte en aktion mod social dumping ved byggeri på villaveje nord for København.

Arbejdstilsynet havde overordentligt travlt, da de i sidste uge gennemførte en aktion specifikt mod social dumping ved villabyggeri nord for København.

Her viste 22 gennemførte tilsynsbesøg, at loven bliver brudt i stor stil.

Det gælder både arbejdsmiljøloven og loven om registrering af udenlandsk arbejdskraft.

Læs også Se listen: Her er hovedstadens erhvervs-stjerneskud

Besøgene kastede hele 34 reaktioner af sig, heraf 23 strakspåbud og tre forbud mod at fortsætte arbejdet.

- Aktionens resultater viser, at dem, der arbejder for private bygherrer, i flere tilfælde ikke overholder arbejdsmiljøreglerne. Vi så desuden eksempler på, at udenlandske virksomheder ikke var anmeldt i RUT (Registret for udenlandske tjenesteydere, red.), som de ellers har pligt til, siger Brian Brink Larsen, der er tilsynschef for social dumping i Arbejdstilsynet.

Ingen sikring mod nedstyrtning

Arbejdstilsynets indsats blev gennemført på villaveje nord for København, og her kunne tilsynsmænd blandt andet konstatere, at mange håndværkere arbejder på villatagene uden sikring mod nedstyrtning, eller som manuelt håndterer mange hundrede kilo byggematerialer uden hjælpemidler.

Derudover fandt tilsynet ved flere lejligheder håndværkere, som anvender hjemmelavede stilladser, eller som nedtager asbesttage uden de nødvendige sikkerhedsforanstaltninger.

Fem gange kunne kontrollanter også konstatere, at udenlandske håndværkere arbejdede uden at være registreret i RUT, som er Registret for udenlandske tjenesteydere.

Aktionens resultater:

22 gennemførte besøg gav følgende reaktioner:
 
  • 3 forbud, hvor arbejdet skal stoppe øjeblikkeligt og ikke må genoptages, før det kan udføres fuldt forsvarligt.
 
  • 23 strakspåbud, hvor virksomheden straks skal tage initiativ til at rette op på arbejdsmiljøproblemet.
 
  • 8 påbud med frist, hvor virksomheden kan fortsætte, men skal finde en permanent løsning på problemet inden fristens udløb.
 
  • 5 overtrædelser af anmeldepligten til Registret for udenlandske tjenesteydere, RUT.

Kilde: Arbejdstilsynet