Syge ansatte skal hoste op

Arbejdsgivere kræver indsigt i deres medarbejderes sygdomme. LO tager skarp afstand. Det skriver metroXpress.

»Hej chef, det er Chris. Jeg kan ikke komme på arbejde i dag«.
I dag må chefen ikke spørge, hvad Chris fejler, men står det til
arbejdsgiverorganisationerne Dansk Industri, Dansk
Arbejdsgiverforening og Dansk Erhverv, skal Chris og andre
sygemeldte danskere fremover forpligtes til at oplyse, om de har
kræft, andre alvorlige sygdomme eller bare ondt i pjækketarmen.
Det skriver metroXpress.

Udmeldingen kommer efter, at
beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) i sidste uge
fremlagde en handlingsplan, der skal nedbringe danskerne
sygefravær.

Det skal blandt andet ske ved, at virksomhederne
gennemfører sygesamtaler senest fire uger efter en sygemelding.
Men loven om helbredsoplysninger forbyder arbejdsgiverne at
spørge medarbejderne, hvad de fejler. »Den lov skal politikerne
bestemt se på og måske helt ophæve,« siger Flemming Dresen,
ansættelsesretschef i DA, til metroXpress og tilføjer, at
sygesamtaler navnlig skal hjælpe folk tilbage til arbejdet, men
også kan være en anledning til at give en advarsel eller
fyreseddel, hvis der er tale om pjæk.

Dansk Industri og Dansk
Erhverv er på linje. »Grænsen for, hvad der er privat, skal
rykkes. Arbejdsgiverne vil gerne vide, hvornår medarbejderne
kommer tilbage, og den vurdering kan være svær at foretage, hvis
de ikke må få at vide, hvad medarbejderen fejler,« siger Mette
Rose Skaksen, arbejdsmarkedspolitisk chef i DI, til metroXpress.

Næstformand i LO Lizette Risgaard afviser, at chefen skal have
lov til at udfritte medarbejderne om, hvorfor de er
fraværende.»Sygdom er et meget privat anliggende, så loven skal
ikke ændres. Det er for billigt at sige, at medarbejderne bare
skal oplyse alt til arbejdsgiverne.

De skulle i stedet
koncentrere sig om at forbedre arbejdsmiljøet, så ville der ikke
være så mange sygemeldinger,« siger hun til metroXpress. Det var
i går ikke muligt at få en kommentar fra
beskæftigelsesministeren.